简述按劳分配理论的主要内容。
社会主义工资仍以按劳分配为原则,但要借助商品、货币、价值、市场等范畴来施行。企业是独立的经济实体,所以工资分配应以企业为单位,企业有决定分配的自主权决定劳动者工资水平的因素不再是单纯的个人劳动量,劳动者工资水平是由企业的有效劳动量与个人的劳动献双重因素决定。工资水平决定于劳动力市场的供求状况与经济效益。建立工资谈判机制,工资水平及其增长以及工资构成等由劳动力市场主体(劳动关系主体)双发谈判决定。
简述按劳分配理论的主要内容。
社会主义工资仍以按劳分配为原则,但要借助商品、货币、价值、市场等范畴来施行。企业是独立的经济实体,所以工资分配应以企业为单位,企业有决定分配的自主权决定劳动者工资水平的因素不再是单纯的个人劳动量,劳动者工资水平是由企业的有效劳动量与个人的劳动献双重因素决定。工资水平决定于劳动力市场的供求状况与经济效益。建立工资谈判机制,工资水平及其增长以及工资构成等由劳动力市场主体(劳动关系主体)双发谈判决定。
