论述技能薪酬体系的优势与劣势。
优点:1激励员工不断提高知识和技能,使生产效率得以提升2有利于鼓励优秀专业人才安心本职工作3在员工配置方面为企业提供了更大的灵活性4有助于高度参与型管理风格的形成5满足员工的多种需要。不足:1.忽略了工作绩效和能力的实际发挥程度等因素2增加了企业的成本3技能封顶后易产生激励问题4设计和管理比较复杂5可能会降低组织效率
论述技能薪酬体系的优势与劣势。
优点:1激励员工不断提高知识和技能,使生产效率得以提升2有利于鼓励优秀专业人才安心本职工作3在员工配置方面为企业提供了更大的灵活性4有助于高度参与型管理风格的形成5满足员工的多种需要。不足:1.忽略了工作绩效和能力的实际发挥程度等因素2增加了企业的成本3技能封顶后易产生激励问题4设计和管理比较复杂5可能会降低组织效率
