简述薪酬水平调整的主要依据。

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简述薪酬水平调整的主要依据。

1.根据员工绩效调整薪酬水平2.根据生活指数的变化产生的薪酬水平调整3根据年资(工龄)的薪酬水平调整4.根据企业效益进行薪酬水平调整

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