下列描述中错误的是()。
A.人员素质测评客体的特点一般由行业性质和职位特点决定 B.工作行为特征分析即运用工作分析法对职位的工作目标进行分解法 C.权数的形式有绝对权数和相对权数 D.层次分析法是确定权重常用的一种方法
◎欢迎参与讨论,请在这里发表您的看法、交流您的观点。