试述绩效管理的认识误区与实践问题
绩效管理的认识误区:1.将绩效管理等同于绩效考核 2、决策者对绩效管理重视不够 3、管理者认为绩效管理只是管理者单方面的事情 4、员工对绩效缺乏理解。 绩效管理的实践问题:1、人力资源经理和直线经理定位不明 2绩效管理与战略目标相脱节 3、绩效指标缺乏科学性 4、过分关注企业短期绩效而忽视长期绩效 5、忽视绩效面谈和绩效反馈 6、绩效评估结果没能得到切实的运用
试述绩效管理的认识误区与实践问题
绩效管理的认识误区:1.将绩效管理等同于绩效考核 2、决策者对绩效管理重视不够 3、管理者认为绩效管理只是管理者单方面的事情 4、员工对绩效缺乏理解。 绩效管理的实践问题:1、人力资源经理和直线经理定位不明 2绩效管理与战略目标相脱节 3、绩效指标缺乏科学性 4、过分关注企业短期绩效而忽视长期绩效 5、忽视绩效面谈和绩效反馈 6、绩效评估结果没能得到切实的运用
