职务薪酬结构的设计流程为（ ）。①收集关于特定工作性质的信息，进行工作分析②整理、分析所收集的信息，编制工作描述和工作说明书③对职务进行价值评价，即工作评价④根据工作的相对价值进行排序，即建立职务等级结构
A.①→②→③→④ B.③→④→①→② C.①→③→④→② D.②→③→①→④正确答案A
职务薪酬结构的设计流程为（ ）。①收集关于特定工作性质的信息，进行工作分析②整理、分析所收集的信息，编制工作描述和工作说明书③对职务进行价值评价，即工作评价④根据工作的相对价值进行排序，即建立职务等级结构
A.①→②→③→④ B.③→④→①→② C.①→③→④→② D.②→③→①→④正确答案A
