薪酬结构一般包含以下几个方面的内容，除了（ ）。
A.组织内部以职位或等级区分的薪酬等级的数量 B.同一薪酬等级内部的薪酬变动范围 C.相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠美系 D.不同职位或技能等级之间的薪酬差距
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