一般来说，对企业薪酬纵向等级结构设计中，应该主要关注（ ）原则。
A.员工能力和贡献相一致原则 B.工作价值和员工能力相一致原则 C.工作价值和市场工资率相一致原则 D.工作价值与员工贡献相一致原则
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