在中国曾经出现过工资分配上的“干与不干一个样，干多干少一个样”的做法，这一现象如果从薪酬管理的角度考察，体现了薪酬受到（　）因素的影响。

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在中国曾经出现过工资分配上的“干与不干一个样，干多干少一个样”的做法，这一现象如果从薪酬管理的角度考察，体现了薪酬受到（　）因素的影响。 

A.国家政策和法律法规
B.劳动力市场供求情况 
C.民族文化和风俗习惯 
D.社会劳动生产率
正确答案C
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