由于传统薪酬体系存在着一系列问题，于是战略薪酬管理被提出来了。那么战略薪酬管理的核心是（ ）
A.支持企业的人才开发 B.吸引高素质人才 C.战略性薪酬决策 D.提高员工的工资和福利水平
◎欢迎参与讨论，请在这里发表您的看法、交流您的观点。
