简述绩效评价指标体系设计的步骤。
(1)分解组织目标,确定岗位职责(2)确定工作要项与工作要求(3)建议评价指标组合。(4)设置评价指标的优先顺序。(5)确定评价指标的标准。(6)建立评价指标的评价尺度。
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