简述关键事件法实施时的注意事项
一。所记录事件必须是关键事件,即属于典型的好或不好的事件,判断是否属于关键事件,只要依据是事件后的特点与影响性质二。关键事件法一般不单独作为绩效考评的工具来使用,而是应和其他的绩效考评方法结合使用,为其他的考评方法提供事实依据三记录关键事件应当是员工的具体行为,不能加入考评者的主观评价,要把事实与推测区分开来关键事件的记录要贯穿于整个工作期间,不能仅仅集中在工作最后的几个星期或者几个月里关键事件法是基于行为的绩效考核技术,特别适用于那些不仅仅以结果来衡量的工作绩效,而且还要注意一些重要行为的表现的工作岗位
