简述绩效结果与薪酬联系的过程中需要注意的问题。
在绩效结果与薪酬联系的过程中需要注意的一些问题:第一,员工必须认为报酬是有价值的,是所期望的。第二,报酬必须与员工所有重要方面联系起来。第三,员工必须看到报酬与绩效结果联系在一起。第四,员工必须知道报酬量与他们的努力付出是相称的,这种相称有时取决于双方对绩效结果的沟通,不能排除主观因素的影响。第五,在期望的绩效目标实现时,必须立刻把钱付给员工,不要失约。第六,员工必须信任管理层能够公正地分配报酬。
简述绩效结果与薪酬联系的过程中需要注意的问题。
在绩效结果与薪酬联系的过程中需要注意的一些问题:第一,员工必须认为报酬是有价值的,是所期望的。第二,报酬必须与员工所有重要方面联系起来。第三,员工必须看到报酬与绩效结果联系在一起。第四,员工必须知道报酬量与他们的努力付出是相称的,这种相称有时取决于双方对绩效结果的沟通,不能排除主观因素的影响。第五,在期望的绩效目标实现时,必须立刻把钱付给员工,不要失约。第六,员工必须信任管理层能够公正地分配报酬。
