试述行为锚定等级评价法的优缺点。
优点:对员工绩效的考量更加精确;绩效考评的标准更加明确;具有良好的反馈功能;考评维度清晰、具有良好的连贯性缺点:设计和实施费用高;评估者难以区分自己观察到的众多评估者行为与行为锚瓶底量表上特点行为示例的相似性;会误导被考评者,工作重点放在可以让评价者看到的具体行为上,从而忽略了工作的内涵和本质意义;评估使用的行为是定位于作业而不是定位于结果。
试述行为锚定等级评价法的优缺点。
优点:对员工绩效的考量更加精确;绩效考评的标准更加明确;具有良好的反馈功能;考评维度清晰、具有良好的连贯性缺点:设计和实施费用高;评估者难以区分自己观察到的众多评估者行为与行为锚瓶底量表上特点行为示例的相似性;会误导被考评者,工作重点放在可以让评价者看到的具体行为上,从而忽略了工作的内涵和本质意义;评估使用的行为是定位于作业而不是定位于结果。
