试述目标管理法的优势与劣势。
(一)优势：1.形成激励2.有效管理3.明确任务4.控制有效 (二)劣势1.只注重短期目标 2.目标设置困难 3.不灵活的危险 4.目标管理对员工动机假设过分乐观 5.缺乏必要的“行为指导”
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