简述了解职业锚的概念需要注意的几个问题
(1)职业锚以员工习得的工作经验为基础。职业锚产生于早期职业阶段，新员工已经工作若干年，习得工作经验后，方能够选定自己稳定的长期贡献区。(2)职业锚不是员工根据各种测试出来的能力、才干或者作业动机、价值观，而是弃工作实践中，依据自省和已被证明的才干、动机、需要和价值观，现实地选择和准确第进行职业定位。(3)职业锚是员工自我发展过程中的动机、需要、价值观、能力相互作用逐步整合的结果。(4)员工个人及职业不是固定不变的。职业锚，是个人稳定的职业贡献区和成长区。
