通过绩效考评结果分析寻找部门、个人绩效不良的原因,解决问题,直至找出部门和个人培训需求。这种培训需求信息收集方法是()
A.绩效分析法 B.问卷调查法 C.访问法 D.关键事件法
◎欢迎参与讨论,请在这里发表您的看法、交流您的观点。