分类归级法是通过制定出一套职位级别标准,然后将职位与标准进行比较,并归到各个级别中去的职位评价方法是()
A.分类归级法 B.因素比较法 C.要素计点法 D.职位排列法
◎欢迎参与讨论,请在这里发表您的看法、交流您的观点。