简述组织职业生涯管理的原则。
组织职业生涯管理的原则 （1）统筹性原则：把职业生涯规划与实施看成是一个系统工程，纳入组织的整体发展战略。 （2）差异性原则：是指在制定和实施职业生涯规划的过程中要充分考虑不同职业、岗位和专业之间的实际情况，有区别地制定目标。 （3）阶段性原则：是指在具体实施职业生涯规划时，要充分考虑当时组织所处的发展阶段与个体所处的不同发展阶段，有步骤、有顺序地进行，不可走形式。 （4）发展性原则：是指在选择实施职业生涯规划的具体措施时，要以员工发展为目的，把岗位实践与有效的教育、培训结合起来。 （5）全面评价原则：职业生涯发展的阶段性特征，要求在职业生涯管理中要注意对各个阶段目标实现程度和绩效进行效果评价，使员工在职业生涯发展过程中不断增强自我实现感。
