简述组织职业生涯管理的意义。
（1）增强组织与员工的相互认同感，实现二者同步发展。（2）激励员工提升工作能力和绩效，保持员工队伍的相对稳定。（3）有利于更有效地实施人力资源管理职能。
◎欢迎参与讨论，请在这里发表您的看法、交流您的观点。
