试述职业锚在人力资源管理中的应用。
（1）建立岗位说明书。岗位说明书主要从岗位职责、所需知识结构、能力结构、相关知识等方面进行说明。（2）建立多重职业生涯发展阶梯。（3）了解员工的职业锚类型，做好员工的职业生涯管理。（4）根据员工的职业锚，采取恰当的激励措施。（5）建立合理的绩效评价体系。组织应当对每一个岗位及每一系列的职业生涯发展阶梯都建立一套明确完整的绩效评价体系。（6）建立合理有效的人才内部流动制度，进行适时动态调整。
试述职业锚在人力资源管理中的应用。
（1）建立岗位说明书。岗位说明书主要从岗位职责、所需知识结构、能力结构、相关知识等方面进行说明。（2）建立多重职业生涯发展阶梯。（3）了解员工的职业锚类型，做好员工的职业生涯管理。（4）根据员工的职业锚，采取恰当的激励措施。（5）建立合理的绩效评价体系。组织应当对每一个岗位及每一系列的职业生涯发展阶梯都建立一套明确完整的绩效评价体系。（6）建立合理有效的人才内部流动制度，进行适时动态调整。
