职业生涯早期组织面临的任务。
1.组织应该为新员工提供具有挑战性的工作和相应的学习培训机会；2.对处于职业生涯早期的员工提供绩效考核及反馈引导；3.为处于职业生涯早期的员工制定职业规划鼓励新员工提出建议、意见并积极回应。
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