试述组织职业生涯管理对组织和员工的作用。
（1）组织职业生涯管理对组织的作用 ①有利于实现员工与组织的同步发展，是企业长盛不衰的组织保证； ②有利于优化组织人力资源配置结构，提高组织人力资源的配置效率； ③有利于提高员工满意度，充分调动员工积极性，从而更好地实现企业组织目标。 （2）组织职业生涯管理对员工的作用 ①能够帮助员工更加准确地认识和定位自己，为他们发挥自己的潜力奠定基础； ②有利于提升员工的专业技能和综合能力，增强其竞争力； ③能够满足员工个人的归属、尊重以及自我实现的需要，提高员工的职业承诺水平； ④有利于员工处理好职业与生活、工作与家庭的关系。
