主试者要求应聘者对两个或更多的事物进行比较分析,以达到了解应聘者的个人品格、工作动机、工作能力与潜力的目的。这种面试的提问方式被称为()
A.简单提问 B.客观评价提问 C.递进提问 D.比较式提问
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