试述绩效考核中可能出现的偏差现象。
在绩效评价过程中，评价者往往受个人的价值观和偏见的影响，在具体执行绩效评价标准时会发生偏差。在实际工作中往往出现晕轮效应、评价标准的执行弹性较大、居中倾向以及偏见效应等。具体有：（1）晕轮效应。（2）评价标准的执行弹性较大。（3）居中倾向。（4）偏见效应。（5）个人好恶。（6）近因效应和首因效应。（7）对比效应。（8）暗示效应。
试述绩效考核中可能出现的偏差现象。
在绩效评价过程中，评价者往往受个人的价值观和偏见的影响，在具体执行绩效评价标准时会发生偏差。在实际工作中往往出现晕轮效应、评价标准的执行弹性较大、居中倾向以及偏见效应等。具体有：（1）晕轮效应。（2）评价标准的执行弹性较大。（3）居中倾向。（4）偏见效应。（5）个人好恶。（6）近因效应和首因效应。（7）对比效应。（8）暗示效应。
