简述帮助员工克服挫折的主要方法
我们研究挫折的原因及其心理和行为反应的目的，是为了帮助遭受挫折者战胜挫折，克服因挫折而带来的消极后果。在管理中，可采用以下几种方法：(l)提高员工个体的挫折容忍力(2)帮助受挫者分析挫折的原因。(3)采取宽容的态度，理解和关心受挫的员工。(4)采取心理咨询和心理疗法。
简述帮助员工克服挫折的主要方法
我们研究挫折的原因及其心理和行为反应的目的，是为了帮助遭受挫折者战胜挫折，克服因挫折而带来的消极后果。在管理中，可采用以下几种方法：(l)提高员工个体的挫折容忍力(2)帮助受挫者分析挫折的原因。(3)采取宽容的态度，理解和关心受挫的员工。(4)采取心理咨询和心理疗法。
