论述内部招聘的优点。
优势:)从选拔的有效性和可信度来看,管理者和员工之间的信息是对称的,不存在“逆向选择”问题,甚至:道德风险”问题。(2)从企业文化角度来看,内部选用加强了企业文化,并且传达了一个信息:忠诚和出色的工作会得到晋升的奖励。(3)从组织的运行效率来看,与外部招聘相比,对于内部员工通常需要较少的技能评估、较少的时间来做决定,且他们拒绝所提供待遇的可能性也小的多,所以能更快的开始工作(4)从激励方面来看,一个内部人员的晋升引起多个内部人员的晋升5)从成本方面来看,首先,由于减少了投入昂贵的广告费用以及使外部雇佣熟悉本公司的需要,费用也低,其次,内部晋升使得对外招聘集中在“初级层次”上。
