简述人力资源规划的概念含义
概念：又称人力资源计划（HRP）,是指根据企业的战略规划，通过对企业未来的人力资源的需求和人力资源供给 状况的分析及预测。采取职务编制分析、雨昂共照片、测试选拔、培训开发、薪酬激励等人力资源管理手段，制 定与企业发展相适应的综合性人力资源计划。人力资源规划的概念包括以下几个方面的含义：（1）人力资源规划要适应环境的变化。（2）人力资源规划的对象 是组织内外的人力资源（3）人力资源规划是组织文化的具体体现（4）人力资源规划的全局性。（5）人力资源规 划的长期性
简述人力资源规划的概念含义
概念：又称人力资源计划（HRP）,是指根据企业的战略规划，通过对企业未来的人力资源的需求和人力资源供给 状况的分析及预测。采取职务编制分析、雨昂共照片、测试选拔、培训开发、薪酬激励等人力资源管理手段，制 定与企业发展相适应的综合性人力资源计划。人力资源规划的概念包括以下几个方面的含义：（1）人力资源规划要适应环境的变化。（2）人力资源规划的对象 是组织内外的人力资源（3）人力资源规划是组织文化的具体体现（4）人力资源规划的全局性。（5）人力资源规 划的长期性
