简述有效的人员选拔的意义。
对任一规模的组织来说，有效的人员选拔至少有如下意义：1、保证组织用在员工身上的投入得到回报，也保证员工在组织中得到发展。2、有效的人员选拔可为组织节省费用，减少了雇佣不合格人员和不愿为组织工作的人员的可能性，降低了员工的辞退率与辞职率，为组织节约了离职成本。另外，有效的人员选拔可减少对员工的培训，节省培训开支。3、有效的人员选拔为组织内的员工与组织外的应聘者，提供了公平竞争的机会。
简述有效的人员选拔的意义。
对任一规模的组织来说，有效的人员选拔至少有如下意义：1、保证组织用在员工身上的投入得到回报，也保证员工在组织中得到发展。2、有效的人员选拔可为组织节省费用，减少了雇佣不合格人员和不愿为组织工作的人员的可能性，降低了员工的辞退率与辞职率，为组织节约了离职成本。另外，有效的人员选拔可减少对员工的培训，节省培训开支。3、有效的人员选拔为组织内的员工与组织外的应聘者，提供了公平竞争的机会。
