简述自我实现人假设的主要观点。
自我实现人假设。人的需要有很多种，从低级到高级可分为许多层次，从最基本的需要出发，依次为生理需要、安全需要、社会归属需要、尊重需要和自我实现需要。当人们最基本的需要得到满足后，会转向较高层次的需要的满足，人们会寻求工作的意义和任务完成的满足感。个人总是在工作中追求成熟并且能够日益成熟，他们培养自己的能力和技术，并以较大的灵活性去适应环境。员工能够自我激励和自我控制，外部的激励和控制可能对员工构成威胁，并把人降低到一种较不成熟的状态；自我目标的实现会提高组织绩效，个人目标与组织目标并不冲突，在合适的条件下，员工会自愿地调整个人目标以配合组织的目标。
