某人在甲单位是人才,到乙单位可能就不是人才了;又如某人在上世纪80年代是劳模,但到本世纪后就不一定是劳模了。这说明人力资源具有()的特点。
A.活动性 B.时效性 C.可控性 D.变化性与不稳定性
◎欢迎参与讨论,请在这里发表您的看法、交流您的观点。