论述在职培训投资的主要模式。
（1）德国模式德国模式表现为所谓的双重学徒制，即由企业和员工个人共同投资，共同作出投资决策和取得培训证明。德国式的企业特殊培训和一般培训都在学徒期内完成；（2）日本模式与德国模式不同，日本模式基本不存在学徒制培训员工。企业重视建立员工对企业的忠诚度，而非对某一特定职业的忠诚度，学徒制不是很有利的形式；（3）美国模式美国存在四种正规教育后进行培训的渠道：企业提供的正式和非正式培训；以营利为目的的私人职校提供的脱产培训；学徒制；政府培训项目；（4）北欧模式：政府提供技能培训。在美国，政府培训项目意在帮助劳动力市场中最为不利的人群。而在北欧国家，尽管最可能受到培训资助的仍是失业工人，但接受培训资助项目的工人远大于美国的范围；（5）澳大利亚模式澳大利亚职业教育与培训部门推行行业驱动的能力标准基础上的能力本位的培训。
