简述劳动制度的一般特征
（1）存在的普遍性：在不同的社会和历史发展阶段，在不同的国家和地区，存在着不同的劳动制度，但每个社会都存在劳动制度，这就是劳动制度存在的普遍性。 （2）组织实施的强制性：劳动制度不同于一般的劳动规范，它是一种组织化和定型化的劳动规范。表现为：劳动制度是由国家或由立法机关制定的，以确定法律、法规和法令的形式来表现的劳动规范体系。 （3）构成的系统性：一方面在于劳动制度在组成上是由多个具体制度同时并存、共同组成的制度体系。这些制度包括就业和用工制度、工资制度、劳动保障制度、劳动收入分配制度等等。 （4）相对的稳定性：劳动制度的产生与社会、政治、经济制度是紧密相关的，但是其一经产生、付诸实施就会经历一个相对稳定的时期，一般不会轻易改变，这就是劳动制度的相对稳定性。
