当前劳动力市场中存在着就业歧视现象，试结合实际谈谈劳动力市场歧视的表现和生产歧视的原因。
一、劳动力市场歧视的表现：最主要的表现是机会不均等与分配不公平。 （1）机会不均等 ①受教育的机会不均等。 ②就业机会不均等。女性在就业中受到歧视是一种普遍的现象。种族歧视渗入就业领域是西方国家广泛存在的一种社会现象。 ③晋升机会不均等。晋升机会包括职务、技术级别的提高，以及社会经济地位的提高。晋升机会不均等表现为特定社会集团与阶层的成员比其他社会集团与阶层的成员晋升慢、晋升到较高位置的人少，社会经济地位较低。 （2）分配不公平 不同社会集团与阶层的平均工资差别，是分配不公平的主要标志。在种种分配不公中，职业收入差别是最重要的。二、产生歧视的原因（1）个人偏见 个人偏见是指某个个体与团体喜欢或不喜欢另一个个体与团体的主观情感。①雇主的偏见。 ②雇员偏见。 ③顾客歧视。 （2）利润最大化追求 市场运行理论认为，劳动力市场歧视这种现象一定会发生，其原因是歧视行为可以增加歧视者的收入。（3）不完全信息 不完全信息也是歧视产生的一个原因。有时歧视并不是偏见或者追求货币收益的结果，而是由于雇主在雇佣劳动力的过程中不能完全掌握劳动力市场信息所造成。 （4）传统习惯 存在于人们头脑中的传统习惯，是人们在雇佣决策中的认知障碍，这往往表现为对特殊就业群体的认知障碍。
