评估人在对被评估人作绩效评估时,把绩效中某一次主要方面甚至与工作绩效无关的某一方面看得过重,从而影响了整体绩效的评估。这属于绩效评估中的( )
A.晕轮效应误差 B.近因误差 C.偏见误差 D.感情效应误差
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