为自己加油

简述劳动关系的类型。

（1）利益冲突型劳动关系：强调劳资关系各方自身利益和不同的立场，劳资矛盾和冲突较为明显。马克思主义理论所论述的也是这种劳资关系。 （2）利益一体型劳动关系：强调劳资关系双方利益的一致性。韩国、日本、新加坡等国企业的劳资关系大部分属于这种类型。 （3）利益协调型劳动关系：在利益一体型的劳动关系基础上发展起来的，这一类型的劳资关系，不仅劳资双方的关系比较和谐稳定，而且使得社会和经济也能稳定地发展。