哪些工作部门适合实行计时工资制？
在下列条件下实行计时工资，更有益发挥它的长处： ①质量比数量更为重要的工作。 ②不便以件数计算的工作。 ③产、供、销特殊部门。 ④规模较小，上级对下级可实施直接管理的单位，实行计时工资而不实行计件工资（虽然有条件实行），有利于节省工资支出。 ⑤任务完成的周期很长，不便于计件的工资。
哪些工作部门适合实行计时工资制？
在下列条件下实行计时工资，更有益发挥它的长处： ①质量比数量更为重要的工作。 ②不便以件数计算的工作。 ③产、供、销特殊部门。 ④规模较小，上级对下级可实施直接管理的单位，实行计时工资而不实行计件工资（虽然有条件实行），有利于节省工资支出。 ⑤任务完成的周期很长，不便于计件的工资。
