简述目前世界各国劳动关系的类型。
就目前世界各国劳动关系的类型而言，大致有以下几种： （1）利益冲突型劳动关系：强调劳资关系各方自身利益和不同的立场，劳资矛盾和冲突较为明显。马克思主义理论所论述的也是这种劳资关系。 （2）利益一体型劳动关系：强调劳资关系双方利益的一致性。韩国、日本、新加坡等国企业的劳资关系大部分属于这种类型。 （3）利益协调型劳动关系：在利益一体型的劳动关系基础上发展起来的，这一类型不仅劳资双方关系比较和谐稳定，且使得社会和经济能稳定地发展。从法律角度看，劳资双方地位平等，人格平等，互相享有权利和义务，体现了法律精神。从经济发展角度看，现代产业关系中，劳资双方构成了生产过程的两大主体，双方互相独立又相互依存。劳动者并不是雇主的附属物，无论是在生产过程，还是在劳动问题的处理上，劳动者都是主动参与决定的力量。这种类型主张通过规范双方的权利义务，通过平等协商谈判来保障和实现各自的利益。
