结合有关理论和实际，谈谈劳动力资源开发的途径。
（1）教育开发：教育在劳动力资源开发中起着基础性、决定性的作用。第一，教育水平的高低同提高劳动生产率有直接联系。第二，教育是经济增长的源泉。①一体化开发，即是指不仅重视学龄前的启蒙教育和学校中的基础教育，而且重视学校后的继续教育，构建持续每个人的一生的终身教育体系。②教育手段的现代化（互联网在教育领域中的运用）③国际化目标（培养国际化人才的要求） （2）使用开发：人才使用开发与人才流动、人才任用及晋升密切相关。人才使用开发方法：如公选制、交流制、竞争制、轮换制、聘用制、辞职制等。 （3）管理开发：劳动力资源的管理开发就是在科学管理原则的基础上，制定各项管理措施、加强对劳动力资源开发的政府领导力度，从而使劳动力资源开发在制度上得到保证。具体包括：①加强立法；②建立机构；③制定计划；④筹措经费。 （4）政策开发：政策开发是指通过政府制定政策、法规等形式来鼓励、引导、促进劳动力资源的开发，是劳动力资源开发的一个重要途径。目前，大致有以下几种政策开发途径：①先培训后上岗的就业政策；②培训、能力与待遇挂钩的分配政策；③吸引海外留学人才回归的优惠政策。
