试述特殊绩效薪酬的作用。
特殊绩效薪酬的作用主要体现在以下几个方面。①确保激励机制的完整性。利用特殊绩效薪酬认可员工的全面绩效,持续激励那些作出特殊贡献的员工。②提高企业的战略柔性让员工发挥更大的自主性与创造性是保持企业动态竞争优势的关键所在。在以岗位为基础的传统薪酬制度对商业契机、员工能力和特殊绩效表现不敏感的情况下,引入特殊绩效薪酬能够很好地解决这些问题。③体现以人为本的管理理念。特殊绩效薪酬体现了以人为本的管理理念,增加了员工的参与机会,提供了符合员工主观意愿的薪酬形式,这往往是其他薪酬形式所无法实现的。④具有成本控制的灵活性。由于特殊绩效薪酬的形式多样,因此它可以和更多的薪酬形式进行组合,从而使得薪酬成本的控制更具灵活性。⑤对员工行为的鼓励具有针对性。在企业需要及时对员工的某些特殊行为进行鼓励的情况下,靠正规的绩效薪酬制度往往很难实现,利用特殊绩效薪酬则能收到较好的效果。
