简述薪酬等级结构设计应考虑的因素与设计步骤。
企业薪酬等级结构的设计，需要考虑的因素有两类：（1）一些宏观因素对企业薪酬结构的影响，例如，税收、社会保险、最低工资等（1分）；（2）是否按照工作量或工作系列设计薪酬结构（1分）。薪酬等级结构的设计，一般需要经过薪资调查、工作评价、确定薪资等级、制定工资曲线和结构微调等几个步骤（4分）。
简述薪酬等级结构设计应考虑的因素与设计步骤。
企业薪酬等级结构的设计，需要考虑的因素有两类：（1）一些宏观因素对企业薪酬结构的影响，例如，税收、社会保险、最低工资等（1分）；（2）是否按照工作量或工作系列设计薪酬结构（1分）。薪酬等级结构的设计，一般需要经过薪资调查、工作评价、确定薪资等级、制定工资曲线和结构微调等几个步骤（4分）。
