在薪酬结构设计基本方法中,企业在当前工资的基础上对原企企业薪酬结构进行调整或再设计的方法是( )
A.当前工资调整法 B.直接定价法 C.设定工资调整法 D.基准职位定价法
◎欢迎参与讨论,请在这里发表您的看法、交流您的观点。