试从薪酬刚性与差异性两个纬度对薪酬构成进行分析。
全面薪酬由基本薪酬、可变薪酬、附加薪酬和员工福利四个部分构成,这四个部分的薪酬刚性和差异性各不相同。其中,薪酬的刚性是指薪酬的不可变性;薪酬的差异性是指薪酬各个部分在不同员工之间的差别程度。基本薪酬处于第一象限,具有高刚性和高差异性,说明不同岗位上的员工基本薪酬之间差异明显,而且每个人的基本薪酬既不容易增加,也不容易扣减°可变薪酬处于第二象限,具有高差异性和低刚性,反映不同劳动者因工作绩效的不同其可变薪酬也有较大差异,而且不同能力要求、责任大小不等的岗位,其奖金水平也会有差异。同时,随着公司发展战略目标的转化企业可变薪酬的整体水平也会呈现弹性。附加薪酬主要是指津贴,它处于第三象限,具有低差异性和低刚。作为一种补偿性工资,它会随着企业效益、物价水平、企业工资水平等客观因素做出相应调整甚至取消,其刚性低。但它一旦作为企业的一种制度确定下来,就必须对同一类员工一视同仁,无论其绩效高低,都要对同样恶劣的工作条件作出同样水平的工资补偿,因此具有低差异性。员工福利处于第四象限,具有低差异性和高刚性。因为福利是每个员工都享受的利益,它不与个人绩效挂钩,也与员工在企业的工作时间无关。同时,设置福利的目的是为长期稳定员工和发展员工队伍,所以福利必须在不同的人和不同的阶段之间都保持较小的变化,因而具有低差异性和高刚性。
