简述薪酬方案的目标。
薪酬方案的设计和实施是为了达到个目的：（1）促进薪酬管理与企业经营的要好结合（2分）（2）促进薪酬管理与企业人力资源需求的有效配置（2分）（3）提高员工绩效（2分）
◎欢迎参与讨论，请在这里发表您的看法、交流您的观点。
