简述因素比较法的应用步骤。

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简述因素比较法的应用步骤。

（1）选择评价标准因素（1分）（2）标准工作中的因素等级排序（2分）（3）确定标准工作的相对价值（1分）（4）因素工资率的配置（1分）（5）建立工资因素表（1分）

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