简述计时工资制的适用范围。
（1）劳动成果无法计量的工作；（2）劳动成果难以直接反映员工的技术水平和业务能力；（3）技术复杂、分工细致、以集体形式进行的工作；（4）机械化和自动化难度高，劳动数量和或主要取决于机器和设备的性能。
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