试述薪资等级结构的设计步骤。
（1）依据薪酬调查确定市场工资（8分）（2）在工作评价的基础上确定岗（职）位等级（3分。（3）根据岗（职）位等级确定岗（职）位薪资等级（3分）（4）参考市场因素制定薪资曲线（3分）（5）设计企业工资序列、对工资率进行微调（3分）
试述薪资等级结构的设计步骤。
（1）依据薪酬调查确定市场工资（8分）（2）在工作评价的基础上确定岗（职）位等级（3分。（3）根据岗（职）位等级确定岗（职）位薪资等级（3分）（4）参考市场因素制定薪资曲线（3分）（5）设计企业工资序列、对工资率进行微调（3分）
