试述绩效薪酬操作中存在的困难以及如何完善绩效薪酬。
（1）绩效薪酬操作过程中存在的困难主要有）绩效薪酬可能对职员产生负面影响（2分）②绩效薪酬的效果受外界诸多因素制约（2分）③绩效薪酬的评判标准往往很难达双方的认可（2分）④出现刺激高绩效员工与实际收入背高观象（2分）⑤社会及竞争对手的感响（1分）（2）完善绩效薪酬必须做到以下几点：①有精确测量业绩的方法手段（1分）②有充足的理由，证明所采取的绩效薪酬方案将对员工产生举足轻重的影响（2分）③所用方法可以清晰地表述绩染后薪酬之间的函数笑系（2分）④对绩优员工能够提供其改善和晋升的机会（1分）
