企业内所有职位的薪酬完全由外部市场决定,根据外部市场各职位的薪酬水平直接建立企业内部的薪酬结构,这种薪酬结构设计方法是( )
A.基准职位定价法 B.直接定价法 C.设定工资调整法 D.当前工资调整法
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