岗位劳动评价的特点是什么?
岗位劳动评价主要有以下三个特点(1)岗位劳动评价的对象是劳动的岗位,不是评价某一具体的人。(2)岗位劳动评价不是评价每个具体人的全部贡献大小,而是在制度时间内的标准工作量,即社会必要劳动量,是对规范性劳动量的评价(3)岗位劳动评价的内容是运用多种技术,比较客观全面地测定岗位上的劳动差别,尽可能地把影响劳动者智力、体力付出和环境对身体的影响因素都考虑进去,使之达到全面科学地评价目的。
岗位劳动评价的特点是什么?
岗位劳动评价主要有以下三个特点(1)岗位劳动评价的对象是劳动的岗位,不是评价某一具体的人。(2)岗位劳动评价不是评价每个具体人的全部贡献大小,而是在制度时间内的标准工作量,即社会必要劳动量,是对规范性劳动量的评价(3)岗位劳动评价的内容是运用多种技术,比较客观全面地测定岗位上的劳动差别,尽可能地把影响劳动者智力、体力付出和环境对身体的影响因素都考虑进去,使之达到全面科学地评价目的。
